MADDE 1 – Bu yönergenin amacı; birimde yürütülen tüm faaliyetlerde, birimde bulunan herkesin sağlığını ve güvenliğini korumayı, güvenli çalışma ve eğitim öğretim ortamı sağlamayı, yasal yükümlülüklere ve uluslararası standartlara tam uyum sağlamayı, riskleri yönetmeyi, acil durumlara etkin yanıt vermeyi, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeyi amaçlar.
MADDE 2 – Bu yönerge, birimin laboratuvar, atölye, derslik, ofisler, uygulama alanları vb. alanlarda çalışan, stajyer, kısmi zamanlı öğrenciler ve herhangi bir kanuna tabi çalışanları ve eğitim öğretim gören öğrencileri kapsar.
MADDE 3 – Bu Yönerge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna istinaden çıkarılan yönetmelik ve tebliğ hükümlerine, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer mevzuat hükümlerine ve Aydın Adnan Menderes Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Uygulama Yönergesi’ne dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4 – Bu yönetmeliğin uygulanmasında geçen tanımlar alfabetik sıraya göre:
MADDE 5 – Üniversite’nin Rektörü, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatların işverene yüklediği tüm sorumluluklara haizdir ve bu çerçevede aşağıdaki genel yükümlülükleri yerine getirir:
Bu yükümlülükleri sağlamak ya da ilgili birimi görevlendirmek, yönetimin sorumluluğundadır.
MADDE 6 – İlgili Kanun ve diğer mevzuat hükümlerinin sorumluluk alanlarında yürütülmesinden Rektöre karşı sorumludur. İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu yönergenin ve diğer iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulanması bakımından işveren sayılır.
MADDE 7 – Üniversitede elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı her birimde, iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarını yürütmek üzere Birim İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulur. Kurul, bağlı bulunduğu birimin ismiyle anılır.
Kurul, aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
Kurulun başkanı, birimin İşveren Vekilidir. Kurulun sekreterya işlerini İş Güvenliği Uzmanı yürütür. İş Güvenliği Uzmanının tam zamanlı çalışmadığı birimlerde, sekreterya işlerini kurulda yer alan insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli kişi yürütür.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan birimlerde, aşağıdaki düzenlemeler uygulanır: Asıl işveren ve alt işverenin her ikisinin de çalışan sayıları elli ve daha fazla ise, her iki taraf da ayrı ayrı kurul oluşturur ve iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri ile kurul kararlarının uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon, İlgili birimin İşveren Vekili tarafından sağlanır. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
Kurulun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
Toplantılarda alınan kararlar, “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantı Tutanağı” ile kayıt altına alınır ve toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmzalı tutanaklar birimde özel dosyada saklanır ve kararlar ilgili yerlere duyurulur. Çalışanlara faydalı görülen konular birimde ilan edilir ve ilan edilen kararlar tüm tarafları bağlar. Kurul, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak her yılın Ocak ayı sonuna kadar Üst Kurul ve İşyeri Sağlığı ve Güvenliği Birimine gönderir.
MADDE 8 – İşveren veya işveren vekili, kurulun toplantılarını gerçekleştirebilmesi için gerekli olan yer, araç ve gereçleri sağlar. Ayrıca, kurul tarafından hazırlanan toplantı tutanakları, kaza ve diğer vakaların inceleme raporları ile birimde yapılan denetim sonuçlarına ilişkin kurul raporlarını iş müfettişlerinin incelemesi için birimde bulundurur.
MADDE 9 – Kurul üyeleri, öneri ve tavsiyelerde bulunurken, verecekleri kararlarda birimin mevcut durumunu ve işverenin olanaklarını dikkate alırlar. Görevleri sırasında birimin eğitim öğretim ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumu hakkında edindikleri bilgileri gizli tutmak zorundadırlar. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdürler.
MADDE 10 – Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi amacıyla kurullar tarafından belirlenen kurallara, yasaklara ve alınan tedbirlere uymak zorundadırlar. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve bu tedbirlere uyulması konularında kurullarla iş birliği yaparlar. Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaşılan güçlükler hakkında, çalışanlar çalışan temsilcileri aracılığıyla kurula bilgi verirler.
MADDE 11 – Birimde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görev yapacak çalışan temsilcileri, ilgili mevzuata uygun olarak seçilecek veya atama yoluyla belirlenir. Çalışan temsilcileri, birimlerinde risk değerlendirme ekibi üyesi olarak görev yapar, kurul toplantılarına katılır ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları izler, teklif ve önerilerde bulunur. hakları kısıtlanamaz.
MADDE 12 – Destek elemanları, asli görevlerinin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği konularında önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri alanlarda özel olarak görevlendirilmiş çalışanlardır. Bu kişilerin uygun donanıma ve yeterli eğitime sahip olmaları sağlanır. Destek elemanları, aynı zamanda birimlerinde risk değerlendirme ekibi üyesi olarak da görev yaparlar. Birimde acil durumlar ile ilgili konularda görev yapacak söndürme, kurtarma, koruma, ilkyardım vb ekip üyleri, ilgili mevzuata uygun olarak seçilecek veya görevlendirme yoluyla belirlenir.
MADDE 13 – İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, görevlendirildikleri birimde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile görevleri arasında yer alan hususlara dair çalışmalarını ve gerekli gördükleri diğer konuları onaylı deftere yazarlar. Onaylı defter, yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler, yönetime tebliğ edilmiş sayılır. Onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. Defterin asıl sureti Yönetim tarafından saklanır; diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından muhafaza edilir. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından Yönetim sorumludur.
MADDE 14 – İşveren/işveren vekili, birim iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
Birim yönetimi, acil durumlarda tahliye konusunda ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski taşıyan tüm çalışanlara, tehlikeler ve bunlardan doğan risklere karşı alınmış ya da alınacak tedbirleri derhal bildirir. Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların, birinci fıkrada belirtilen bilgileri almasını sağlamak amacıyla, ilgili işverenlere gerekli bilgiler verilir. Birim yönetimi, destek elemanları ve çalışan temsilcilerinin risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere ulaşmasını sağlar. Tehlikelere karşı alınan önlemler, iş sağlığı ve güvenliği kuralları, üst kurul veya kurul kararları, iş sağlığı ve güvenliği politika ve hedefleri gibi bilgiler, ortak kullanım alanlarındaki panolar, uyarı afişleri, levhalar, güvenlik renkleri, iç yazışmalar ve kurumsal WEB sayfası gibi iletişim kanalları aracılığıyla duyurulur.
MADDE 15 – İşveren/işveren vekili, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili; programların hazırlanması ve uygulanmasını, eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini, çalışanların bu programlara katılmasını ve katılımların eğitim katılım tutanağı ile kayıt altına alınmasını, program sonunda katılanlar için eğitim belgesi düzenlenmesini sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7 nci maddesinde yer alan geçici iş ilişkisinde, geçici bir süre ile çalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan işveren, devraldığı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumludur. Ayrıca geçici bir süre ile çalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan işveren, devraldığı çalışanları ve işverenlerini iş sağlığı ve güvenliği risklerine ilişkin bilgilendirir. İş Kanunu’nun 2 nci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, her işveren kendi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumludur. Bu işyerlerinde alt işverenin çalışanlarının eğitimleri ile ilgili asıl işveren alt işverence bilgilendirilir. Asıl işveren, alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair belgeleri kontrol etmekle yükümlüdür. Ayrıca asıl işveren, alt işverenin çalışanlarına işe başlamadan önce işyerine özgü risklere ilişkin bilgi verir. İşveren/işveren vekili, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz. Geçici iş ilişkisi ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında çalışanın yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde 6 ncı maddenin yedinci fıkrasındaki hükümler uygulanır.
İşveren/işveren vekili, çalışanlarına asgari Bakanlıkça belirtilen konuları içerecek şekilde temel eğitimlerin çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede verilmesini sağlar. İşveren/işveren vekili, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitim sürelerinden sayılmaz. Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler ayrıca verilir.
Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir. Bir işyerinde temel eğitimini tamamladıktan sonra yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan çalışan, Bakanlıkça belirlenen eğitim programının tamamı tekrarlanmaksızın yeni başladığı işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda üçüncü fıkra hükümlerine uygun olarak eğitilir. Çalışanın daha önceki işyerinde temel eğitimi tamamladığına dair belgelerinin kontrolünden işveren/işveren vekili sorumludur. Bu çalışanların temel eğitimleri, çalışanın eğitimi tamamladığı tarihten itibaren yeni başladığı işyerinin tehlike sınıfına göre dördüncü fıkrada belirtilen düzenli aralıklar süresince geçerlidir. İşveren bu çalışanları ikinci fıkra hükümlerine uygun olarak ayrıca eğitir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, mevzuata uygun mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
İSG kurulu, eğitim faaliyetlerini içeren yıllık eğitim programını hazırlar, onaylar ve çalışanları bilgilendirir. Eğitim süresi, çalışma süresinden sayılır. Eğitim süreleri haftalık çalışma süresinin üzerinde olduğunda, bu süreler fazla çalışma olarak değerlendirilir. Eğitim maliyetleri çalışanlara yansıtılamaz. Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevleriyle ilgili eğitim verilir. Eğitimler, ADÜ İSGB’de görevli iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından verilmelidir. Eğitimler belgelendirilir. Katılımcılar eğitim sırasında “Eğitim Katılım Formu”nu imzalar ve eğitim sonunda Eğitim Katılım Belgesi düzenlenir.
MADDE 16 – İşveren ve işveren vekilleri, çalışanların görüş ve önerilerinin alınması için aşağıdaki imkânları sağlar:
İşveren ve işveren vekilleri, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
Çalışanlar ve/veya çalışan temsilcileri tarafından, çalışma alanlarındaki mevcut sağlık ve güvenlik önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda, ilgili hususlar çalışılan birimin işveren vekiline iletilir ve giderilmesi talep edilir. Bu hususlar, silsile yolu ile ya da doğrudan işverene bildirilerek, durumun aciliyetine göre çözüm üretilmeye çalışılır. İşverene veya işveren vekillerine birden fazla kez iletilen sağlık ve güvenlik sorunları giderilmediğinde ve teftiş sırasında, çalışanların/çalışan temsilcilerinin yetkili makamlara başvurmaları haklarını kısıtlamaz.
MADDE 17 – Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. İşveren ve işveren vekilleri tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda çalışanların yükümlülükleri şunlardır:
MADDE 18 – Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar, durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için Birim İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu'na başvurur. Birim İSG Kurulu acilen toplanır ve derhal kararını verir. Durum, tutanakla tespit edilir ve karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir. Kurul veya işveren, çalışanın talebi Kanunun 25. maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.
MADDE 19 – İşveren ve işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi için İşveren/İşveren vekilinin, ilgili mevzuat hükümleri uyarınca risk analizi ve değerlendirme ekibini kurar ve eğitimlerini tamamlar. İşveren/İşveren vekilinin, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak amacıyla birim dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir. Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu, işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından sağlanabilir. İşveren/İşveren vekilinin, risk değerlendirmesi sırasında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli araç, gereç, mekân ve zamanı sağlar ve görevlerinin yerine getirilmesini engelleyecek herhangi bir kısıtlama yapamaz. Risk değerlendirme raporu iki nüsha olarak hazırlanır, bir nüshası ilgili birimde dosyalanır, diğer nüshası ise ADÜ İSGB’ ye gönderilir. Risk analizi ve Değerlendirmesi için ilgili mevzuat hükümleri geçerlidir.
MADDE 20 – İşveren ve işveren vekili, çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanları ve çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirir. Bu değerlendirmeye dayanarak, çalışanlar ile çalışma çevresini etkileyebilecek muhtemel acil durumları belirler ve bir "Acil Durum Planı" hazırlar veya hazırlanmasını sağlar. Hazırlanan Acil Durum Planının uygulanabilirliğinden emin olmak için en az yılda bir tatbikat yapılır. Tatbikatın organizasyonunu İşveren/İşveren Vekili gerçekleştirir. Tatbikatta görülen aksaklıkları ve varsa iyileştirme önerilerini içeren bir rapor hazırlar. Bu rapor, gereği için İşveren/İşveren Vekilinin dikkatine sunulur. Acil Durum Planı iki nüsha olarak hazırlanır, bir nüshası ilgili birimde dosyalanır, diğer nüshası ise ADÜ İSGB’ ye gönderilir. Acil Durum Planı için ilgili mevzuat hükümleri geçerlidir.
MADDE 21 – Ciddi, yakın ve önlenemeyen bir tehlikenin meydana gelmesi durumunda, İşveren/İşveren Vekili: Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılmalarını ve güvenli bir yere gitmelerini sağlamak için gerekli talimatları verir. Tehlike devam ederse, zorunlu olmadıkça, özel olarak görevlendirilmiş ve gerekli donanıma sahip olanlar dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemez. İşveren/işveren vekili, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları durumlarda ve amirine hemen haber veremediklerinde; istenmeyen sonuçların önlenmesi için bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Bu tür durumlarda, çalışanlar, ihmal veya dikkatsizlikleri olmadıkça yaptıkları müdahalelerden sorumlu tutulamaz.
MADDE 22 – İşveren/işveren vekili, çalışanların birimde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır ve verilen kararlar kesindir. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır; çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
MADDE 23 – Birimde Bir İş Kazası Meydana Gelmesi Durumunda: Kazanın boyutuna bağlı olarak:
İş kazasının ardından:
Birim yönetimi:
Birimde Bir Meslek Hastalığı Meydana Gelmesi Durumunda: İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları:
Yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları veya İşyeri hekimi:
Meslek hastalığının bildiriminin ardından:
Ramak Kala ve Tehlikeli Olaylar:
MADDE 24 – Bu Yönergenin uygulaması İşveren ve/veya İşveren vekilleri sorumluluğundadır. Ayrıca Üniversite Üst Yönetimi’nin kararı ile İşyeri Sağlığı ve Güvenliği Birimi veya görevlendireceği bir komisyon ile Birimlerin İş Sağlığı ve Güvenliği denetimleri yapılabilir. Denetim raporlarının bir sureti Üst Kurul’a da gönderilir.
MADDE 25 – Çalışanların tabi oldukları mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla bu yönergede hüküm bulunmayan hallerde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 657 Devlet Memurları Kanunu, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve bu kanunlara bağlı olarak çıkarılmış ve yürürlükte olan ilgili mevzuat hükümleri ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 26 – Bu Yönerge hükümlerine uymayan işveren vekilleri, çalışanlar, öğrenciler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
MADDE 27 – Bu Yönerge hükümleri birim yönetim kurulunda kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.
MADDE 28 – Bu Yönerge hükümlerini birim iş sağlığı ve güvenliği kurulu yürütür.
webtasarım - 2024 © - ADÜ Bilgi İşlem Web Tasarım Grubu
